A liderança é um dos pilares fundamentais para o sucesso e o desenvolvimento organizacional. Intrinsecamente, a liderança transformacional destaca a relevância do carisma, da inspiração, da estimulação intelectual e da atenção individualizada do líder na interação com seus liderados. O problema que norteia a pesquisa é saber como os líderes devem agir, impactando positivamente sua equipe fazendo com que a cultura organizacional venha a apresentar um desempenho positivo. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica que se fundamenta em estudos de autores renomados, como Bernard M. Bass, James MacGregor Burns e Daniel Goleman. A análise dos dados secundários demonstra que líderes transformacionais são capazes de inspirar suas equipes, promovendo um ambiente organizacional mais inovador e colaborativo. Além disso, evidencia-se que esse estilo de liderança influencia positivamente a retenção de talentos, reduz a rotatividade e melhora a produtividade organizacional. Possui ainda 4 pilares principais, sendo estes: Inspiração motivacional; Influência idealizada; Consideração individualizada; Estímulo intelectual. A metodologia de pesquisa adotada foi a bibliográfica tendo como fonte de pesquisa livros e artigos a qual consistirá em dados secundários; A abordagem que sustentará a análise e descrição é qualitativa e exploratória, que possui como principal escopo analisar e interpretar os impactos da liderança transformacional por meio da análise de teorias e estudos existentes. A pesquisa foi realizada nos meses de fevereiro e março do ano de 2025.